5 características que podemos aprender com Jesus Cristo para sermos bons líderes

Esse texto com o objetivo de ajudar aqueles que se interessam pelo assunto de liderança e procuram se aprofundar mais sobre o assunto.
Venho aqui mais uma vez escrever um artigo sobre liderança, afinal esse é um dos assuntos relacionado à administração que mais me chama a atenção, talvez porque eu sou da teoria de que, por enquanto e até que se prove ao contrário, nenhuma empresa funciona sem pessoas e quando essas pessoas são bem lideradas, os resultados tendem a ser mais satisfatórios. Concorda?
Pois bem, não pretendo aqui falar de religião, muito menos provar nada para quem não acredita na existência de Jesus Cristo, mas penso que, seja cristão praticante, não praticante, seja mulçumano ou ateu, você já deve ter ouvido falar na história de Jesus Cristo, certo? Então, o objetivo desse texto é falar sobre a liderança que Jesus Cristo exercia sobre seu povo e como este modelo pode ser aplicado nas empresas. Para isso selecionei 5 características que Jesus tinha com o seu povo e que, a meu ver, podemos relacionar com o mundo corporativo.
Boa oratória: pelo que alguns cristãos dizem, muitos seguidores passaram a seguir Jesus devido ao seu dom da oratória. Ele sabia usar as palavras para convencer as pessoas sobre seus ensinamentos e fazia isso muito bem, pois tinha muita certeza da mensagem que precisava passar ao seu povo e, o mais importante, cumpria o que falava. E assim é ou deveria ser no mundo corporativo: o líder, além de cumprir com a sua palavra, precisa saber bem o que deseja transmitir aos seus liderados, precisa conhecer e entender quais os objetivos a empresa deseja alcançar para assim poder passá-los de forma clara e objetiva.
Justiça: uma outra característica que podemos relacionar é o seu senso de justiça. Jesus procurava ser justo com aqueles que lhe seguiam. Uma frase comum que podemos retratar aqui é “amar o próximo como a si mesmo.” Ou seja, devemos tratar as pessoas como gostaríamos que nos tratassem. Trazendo para o mundo corporativo, o líder deve liderar como gostaria de ser liderado e acredito que ninguém gostaria de ser mal liderado. Outro ponto relacionado à justiça que podemos citar, é que Jesus tratava todos de forma igual, sem distinguir raça, cor, poder econômico etc. O mesmo deve fazer o líder empresarial: todos os seus funcionários devem ser tratados com o mesmo respeito, ter os mesmos direitos, os mesmos deveres, sem deixar que questões pessoais interfiram.
Não dar o peixe e sim ensinar a pescar: podemos citar aqui também o fato de o bom líder saber disponibilizar as condições ideais de trabalho para os seus colaboradores, não sendo “bonzinho” e dando tudo de “mão beijada”, mas se esforçando para que seus funcionários consigam exercer as funções de forma tranquila e confiem que, com boas condições e tendo com quem contar nas horas difíceis, precisarão apenas de seus esforços para atingir os objetivos. Um paralelo que podemos fazer com o modelo de liderança adotado por Jesus Cristo é na passagem em que os pescadores não conseguiam pescar nada e voltavam para suas casas com os cestos vazios. Jesus poderia muito bem fazer com que os peixes aparecessem na frente deles, sem que eles tivessem esforço algum em pescá-los. No entanto, ele pediu para eles jogarem as redes e, depois disso, assim que puxaram, lá estavam os peixes. Isso mostra, assim, que peixes eles teriam, mas precisariam pescá-los para consegui-los.
Amar: um fato interessante é o de Jesus usar a liderança na base do amor, deixando seus seguidores à vontade para seguir quais caminhos quisessem, sem obrigar, impor, ameaçar etc. Na empresa, será que eu como líder estou liderando pelo amor ou pela imposição? O significado de liderança é bem claro. “Ato ou efeito de comandar, dirigir, assumir controle de uma situação, estar à frente, servir, ajudar, obter resultados.” Será que estou seguindo essa linha, ou estou sendo um líder mais autoritário, impondo minhas ideias sem deixar que as pessoas opinem sobre o assunto?
Conhecer as pessoas: Jesus também conhecia muito bem seus liderados, tanto que sabia exatamente quem iria traí-lo, quem iria negá-lo. Conhecia todos, cada detalhe, o que pensavam, o que gostavam, o que não gostavam, tudo sobre seus seguidores. Nas empresas, os líderes precisam conhecer bem os seus funcionários, pois precisam saber qual a melhor forma de motivar cada membro da equipe e até aonde se pode exigir de cada pessoa. Todos devem ter os mesmos deveres e direitos, mas cada ser humano tem limitações diferentes e essas limitações precisam ser bem trabalhadas dependendo de cada ser humano e, para isso, precisamos conhecer muito bem cada membro da equipe.
Essas são algumas características as quais acredito que possam ajudar as pessoas que ocupam cargos de liderança a serem melhores líderes e também aqueles que se interessam por tal assunto. Claro que existem muitos que não seguem esta linha e ainda sim conseguem bons resultados, mas acredito que sejam características que possam ser de boa utilidade.
Luan Marin dos Passos/ Revista Administradores